みつまめこんにちは！みつまめです！
「時短勤務ってやっぱり迷惑…？」
そう悩んでいる先生はいませんか？
今日は、現場で実際に相談を受けたママ先生の声を元に、
時短勤務でも信頼されるための具体的な段取り術を紹介します。
時短勤務ってやっぱり迷惑なの…？
「会議に出られず、話が決まってた」
「気づけば、自分の知らないところで進んでいた」
「帰る時間が早いだけで申し訳ない気持ちになる…」
こんなお悩みを、ある生徒さんから伺いました。
「やっぱり、私って“仕事ができない”と思われてるのかな…」
そんな不安を抱えて、時短勤務の選択に悩むママ先生は多いのです。
でもね、安心してください。
信頼は「長く働いた人」だけに生まれるものではありません。
信頼は“時間”じゃなく、“関わり方”でつくれる
たとえ時短でも、「関わり方の工夫」で、しっかり信頼は築けます。
ママ先生が実践していた信頼構築の3つの工夫
① 朝のスキマ時間に「先手の声かけ」
みつまめ今日、何かありそうですか？
会議の時間がないからこそ、朝のすれ違いざまにひとこと。
それだけで、相手からの安心感と信頼度がグッと変わります。
② 共通メモに一言残す（Googleドキュメント等）
• 共有されている打ち合わせメモ
• 学年でのToDoリスト
に一言、質問や提案を添えるだけで「参加している」という印象に◎
③ 帰宅前の“ひとことLINE”
みつまめ今日はここまでやりました！
明日の朝、◯◯やりますね！
たった1文のメッセージで、周囲への安心感・信頼感が生まれます。
“先手で伝える”ことは、信頼の第一歩。
仕事も家庭も、短い時間でも【伝え方とタイミング】で、信頼関係は作れます。
時短勤務で悩むママ先生へ
時短勤務は、あなたと家族を守る選択肢のひとつです。
それを「迷惑」と思う必要はありません。
みつまめたとえ会議に出られなくても、
話し合いに参加できなくても、
“関わり方”を工夫すれば、しっかりチームに貢献できます。
まとめ
- 時短勤務でも信頼は築ける
- ポイントは「時間」より「関わり方」
- 朝・メモ・帰宅前の3つの工夫でチームと連携！
- 家事や育児も“先手”で整う
新年度を、自信を持って迎えるために。
まずは、あなたの“伝え方”を整えていきましょう。
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